في إطار حرص مديرية الصحة بالمنيا على تطوير منظومة العمل والارتقاء بمستوى الأداء داخل القطاع الصحي، عُقد اجتماع موسع ضم قيادات الإدارات الفنية ومسؤولي التدريب، لمناقشة ووضع الخطوط العريضة لخطة التدريب السنوية للعامين 2026/2027، بما يتماشى مع متطلبات التطوير المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
تطوير منظومة العمل والارتقاء بمستوى الأداء داخل القطاع الصحي
وأكد الاجتماع على أهمية تبني مفهوم حديث للتدريب، يقوم على اعتباره استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وليس مجرد نشاط إداري، حيث يهدف إلى تعظيم الاستفادة من الكوادر المتاحة، ورفع كفاءة العاملين، وضمان تحقيق أثر تدريبي مستدام ينعكس بشكل مباشر على مستوى الخدمة الصحية داخل المنشآت التابعة للمديرية.
كما تضمن اللقاء عرضًا توضيحيًا لمفهوم “حوكمة أثر التدريب”، والذي يركز على قياس نتائج البرامج التدريبية ومدى انعكاسها على الأداء الفعلي، إلى جانب التأكيد على التخطيط المبني على الاحتياجات الواقعية لكل إدارة فنية، بما يضمن توجيه البرامج التدريبية للفئات والتخصصات ذات الأولوية القصوى.
وشهد الاجتماع استعراض النموذج المطور لحصر الاحتياجات التدريبية، الذي يهدف إلى ربط الخطط التدريبية بالواقع العملي والتحديات الفعلية داخل مواقع العمل، بما يسهم في تحقيق أقصى استفادة ممكنة من الموارد التدريبية المتاحة.
واختتم اللقاء بالتأكيد على أن الخطة الجديدة تستهدف إحداث نقلة نوعية في منظومة التدريب، عبر الانتقال من الأساليب التقليدية إلى إعداد كوادر مؤهلة تمتلك القدرة على التطوير والقيادة، بما يضمن تحسين الأداء العام للقطاع الصحي وتحقيق أعلى مستويات الجودة في الخدمات المقدمة.
