اقتصادخدمات

زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 2024.. إحسب راتبك كام!

4 يناير 2024
زيادة الحد الأدنى للأجور للطقاع الخاص
زيادة الحد الأدنى للأجور للطقاع الخاص
داليا أشرف

زيادة الحد الأدنى للأجور، صدّق المجلس القومي للأجور على قرار زيادة رواتب العاملين بالدولة للقطاع الخاص اعتبارًا من الأول من شهر يناير الجاري 2024.

الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص

حيث أعلن المجلس عن اعتماد قرار زيادة الحد الأدنى للأجور، ليصل راتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيهًا بعد قرار الزيادة، بدون استثناءات.

زيادة المرتبات 2024 القطاع الخاص

وقد أوضحت وزارة العمل المصرية متابعة عمليات تنفيذ صرف الزيادة المقررة على الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص، والتي وصلت إلى 3500 جنيهًا بدلاً من 3000 جنيهًا، بزيادة قدرها 500 جنيهًا، مع علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وتُطبق قرارت المجلس القومي للأجور في حيز التطبيق بداية من الأول من شهر يناير الجارى.

زيادة المرتبات يناير 2024 كام في الميه

وتُعد تلك الزيادة هي الرابعة للعاملين بالقطاع الخاص خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع الحد الأدنى داخل القطاع الخاص من 2400 جنيهًا في يناير 2022 إلى 2700 جنيهًا في شهر يناير لعام 2023 الماضي، ومن ثم وصل إلى 3000 جنيهًا في يوليو 2023، وقد شهد مطلع الشهر الجاري تطبيق الزيادة بمقدار 500 جنيهًا،ليصل الحد الأدنى إلى 3500 جنيهًا للقطاع الخاص.

وزارة العمل توضح آليات تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

وقد حرصت وزارة العمل المصرية على متابعة آليات تطبيق الزيادة المقررة لرواتب العاملين بالقطاع الخاص، طبقًا لما أقه المجلس القومي للأجور بزيادة قدرها 500 جنيهًا، وقد كشف المتحدث باسم وزارة العمل “عبد الوهاب خضر” أن قيمة الرواتب بعد الزيادة المقررة تصل إلى 3500 جنيهًا، ولا يجب أن يقل عنها رواتب العاملين بالقطاع الخاص فى أى منشأة خاصة، كما ستتخذ الوزارة كافة الاجراءات ضد من لم يُطبق قرار الزيادة المنصوص عليه من قِبل المجلس.
وقد وجه حسن شحاتة وزير العمل، في وقت سابق، مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات، بمتابعة المنشأت من الأول من شهر يناير لعام 2024، لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص.
حيث أرسلت الوزارة كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، حول متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وهو القانون الصادر برقم 90 في جلسته المنعقدة بـ 26 أكتوبر لعام 2023، فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص، ليصبح الراتب بعد الزيادة 3500 جنيهًا بدلاً من 3000 جنيهًا، وذلك اعتباراً من  أول يناير 2024، طبقًا لما ينص عليه البند “ج” من المادة ” 1″ من قانون العمل المصري.

قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر 2024

وتستعرض لكم بوابة هنا مصر القرار الصادر عن المجلس القومي للأجور حول زيادة القطاع الخاص في مصر على النحو التالي:

المادة الأولي تنص على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 3500 جنيهًا بداية من الأول من شهر يناير لعام 2024، طبقًا للمنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل.

المادة الثانية: تنص على أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص وتسري من العام المالي 2024 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية  والمعاشات، وبحد أدني يصل إلى 200 جنيهًا.

موعد صرف رواتب العاملين بالقطاع الخاص

وقد حددت وزارة المالية المصرية مواعيد صرف رواتب العالمين بالقطاع الخاص لشهر يناير الجاري 2024، على أن تكون في الأيام التالية :

  • -يوم الأحد الموافق 21 يناير 2024 أول أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024.
  • -يوم الإثنين الموافق 22 يناير 2024 ثانى أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024.
  • -يوم الثلاثاء الموافق 23 يناير 2024 ثالث أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024.
  • -يوم الأربعاء الموافق 24 يناير 2024 رابع أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024.
  • – يوم الأحد الموافق 28 يناير 2024 خامس أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024.

مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

  •  ارتفع الحد الأدنى للأجور من 2400 في يناير 2022، إلى 2700 في يناير 2023
  • ثم ارتفع مرة أخرى في يوليو 2023 إلى 3000 جنيه
  • و وصل إلى 3500 جنيه في يناير 2024.

إقرأ أيضًا:

الحكومة تكشف موعد تعافي الاقتصاد المصري

 

الوسوم
4 يناير 2024