وزارة التربية والتعليم تُعلن عن شروط تعيين المعلمين الفائزين بمسابقة الـ 30 ألف مُعلم

وقد أعلنت الوزارة عن شروط التعاقد على أن يتم توقيع العقد من قِبل طرفين، الأول هو مدير مديرية التربية والتعليم بالمحافظة المقرر أن يتعين بها المعلم، نائباً عن المحافظ، أما الطرف الثاني فهو المعلم المتعاقد على وظيفة معلم مساعد/ أخصائي مساعد، بمسابقة الـ30 ألف معلم الصادر بشأنها القرار الوزاري رقم 190 بتاريخ 4 أكتوبر 2023، بمقتضى أحكام قانون التعليم رقم 139 لسنة 1981، والمعدل بالقانون رقم 155 لسنة 2007، والقانون رقم 93 لسنة 2012، والقانون رقم 16 لسنة 2019.

شروط وزارة التربية والتعليم للتعاقد مع المعلمين الفائزين بمسابقة الـ30 ألف معلم

-التعيين بعد مرور عامين

جاء نص البند الأول من العقد على أن العمل الذي يتعاقد عليه الطرف الثاني وهو المعلم أن يتناسب مع مؤهلاته، ويبذل كل ما في وسعه لتأدية عمله بالشكل المطلوب، ويستكمل متطلبات التعيين على وظيفة معلم خلال عامين وفقاً للتعليمات واللوائح وإعمالاً طبقًا للقوانين والقرارات الوزارية.

-مكافأت شهرية

نص البند الثاني من العقد على تقاضي المعلم بموجب هذا العقد على مكافأة شهرية تعادل التالي:

– ما يوازي بداية ربط درجة النظير المعين على درجة دائمة.

– العلاوات الخاصة المضمومة محسوبة على أساس بداية ربط درجة النظير المعين على درجة دائمة.

– العلاوات الخاصة التي لم يحل موعد ضمها.

– العلاوات الاجتماعية والإضافية.

– منحة عيد العمال.

– الحوافز والمكافآت والبدلات والأجور المتغيرة الأخرى وفقاً للقرارات المنظمة.

الانضباط ومنع الدروس الخصوصية

جاء منع الدروس الخصوصية ضمن البند الثالث من العقد على المعلم الالتزام بأداء العمل المنوط به بدقة وأمانة، وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجباته الوظيفية، وأن يحافظ على مواعيد العمل، وتحددت ساعات العمل في الأسبوع بما يصل إلى 35 ساعة عمل.

ويحظر على المعلم مخالفة الأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح، وبوجه خاص إعطاء دروس خصوصية أو قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية.

بند الإجازات

ذكر البند الرابع حق المعلم الفائز في الحصول على الإجازات خلال فترة التعاقد، كل سنة على حدة كالتالي:

– إجازة بأجر كامل أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.

– إجازة عارضة لمدة 7 أيام في السنة.

– إجازة اعتيادية مدفوعة الأجر لمدة 15 يوماً في السنة الأولى للتعاقد، تزداد إلى 30 يوماً بعد التجديد، وذلك خلال الإجازة الصيفية.

– إجازة مرضية مدفوعة لمدة 10 أيام وبدون أجر لمدة 20 يوماً أخرى في السنة.

– إجازة وضع للعاملة المتعاقدة لمدة 4 أشهر بأجر كامل، على ألا تستقطع من مدة العقد، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها، على أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من العامة وتقرير من المجلس الطبي المختص.

شروط استمرار التعاقد

تناول البند الخامس من بنود التعاقد مع المعلمين الفائزين، على أن يخضع المعلم لنظام تقييم الأداء طبقاً للقانون، ويوضع تقرير تقييم للأداء عن كل سنة من سنوات التعاقد من الرئيس المباشر والرئيس الأعلى ويوضع فيه:

– كيفية الأداء.

– الانتظام في العمل.

– علاقته بزملائه من العاملين.

– علاقته برؤسائه.

ويعتد بهذا التقرير لاستمرار التعاقد وأن يكون أساسًا للتسكين على وظيفة عند توافر الشروط الموجبة له.

الجزاءات

جاءت الجزاءات في البند السادس، ويتم تطبيقها على المعلم الذي سيتم التعاقد معه حال خروجه عن مقتضى الواجب الوظيفي في أعمال وظيفته أو ظهوره بمظهر من شأنه الإخلال بكرامته، ففي هذه الحالة يتعرض لجزاءات تأديبية بعد التحقيق معه وسماع أقواله، ويكون للطرف الأول “مديرية التربية والتعليم التابع لها” الحق في اتخاذ أي من الإجراءات الآتية:

– الإنذار.

– توقيع جزاء الخصم من المكافأة الشهرية الشاملة بما لا يزيد عن ثلاثة أيام في المرة الواحدة وبما لا يجاوز ثلاثين يوماً خلال مدة العقد.

شهادة الصلاحية

وتناول البند السابع من العقد أن يحصل المعلم المتعاقد على شهادة بالتأهيل التربوي اللازم، وذلك لغير الخريجين من كليات التربية والحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة مهنة التدريس بالمرحلة التعليمية المتعاقد عليها من الأكاديمية المهنية للمعلمين خلال عامين من تاريخ إبرام العقد، ويجوز لوزير التربية والتعليم مدها لمدة سنة واحدة، فإذا لم يحصل على شهادة الصلاحية خلالها انتهى عقده تلقائياً دون الحاجة لأي إجراء.

عدم جواز طلب النقل

وذكر البند الثامن من التعاقد أن الطرفين اتفقا على أن تكون الوظيفة المتعاقد عليها من وظائف المحافظة الكائن بها عنوان المتقدم، دون أن يكون لها مثيل بالمحافظات الأخرى، وبالتالي لا يجوز بأي حال من الأحوال للطرف الثاني “المعلم” التقدم بطلب نقل للعمل بمحافظة أخرى إلا بعد مرور خمس سنوات على استلامه العمل ووجود وظيفة شاغرة مماثلة بالمحافظة الذي يطلب النقل إليها، وهذا الشرط يعد من الشروط الجوهرية للتعاقد؛ لعدم المساس باحتياجات الوزارة من المعلمين بالمحافظات المختلفة، ويعتبر العقد مفسوخاً من تلقاء نفسه دون اللجوء إلى القضاء في حال مخالفة أي من الطرفين لهذا الشرط.

مدة العقد

وطبقًا للعقد المبرم بين الطرفين فإن مدته عامان من تاريخ التعاقد، ويجوز تجديده لمدة سنة واحدة.

كما أشار التعاقد بين وزارة التربية والتعليم والمعلمين، أن محاكم مجلس الدولة دون غيرها تختص بنظر أي نزاع ينشأ عن تنفيذ هذا العقد، ويحرر منه ثلاث نسخ تسلم نسخة لكل من طرفي التعاقد، والثالثة لفرع الأكاديمية المهنية للمعلمين بالمحافظة المقيم بها المعلم.

مسابقة تعيين الـ 30 ألف معلم

وجاء ذلك في سياق توقيع وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني على قرار التعاقد مع المعلمين الفائزين ضمن مسابقة الـ 30 ألأف معلم في شهر أكتوبر الماضي، تحت رعاية الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية؛ لضخ مزيدًا من الكوادر الشبابية في قطاع التعليم للنهوض بالعملية التعليمية، على أن يتم تسكينهم في المديريات التابعة لهم وفقًا للتوزيع الجغرافي.